人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体across 和 cross的区别，cross和across区别和用法来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；<across 和 cross的区别，cross和across区别和用法strong>常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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