人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工(宁波慈溪的邮编是多少gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人宁波慈溪的邮编是多少的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 宁波慈溪的邮编是多少