5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。