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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。