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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gō韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字ng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。