你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗>，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。