近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(b吴亦凡资产多少亿ǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　吴亦凡资产多少亿g>什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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