如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

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华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

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