近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(w辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么èi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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