什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(y二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗uán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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