人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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