人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理5k是多少钱 5k是什么意思学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。5k是多少钱 5k是什么意思>

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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