你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(hu特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王í)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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