你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍20分米等于多少米 20分米等于多少厘米差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(du20分米等于多少米 20分米等于多少厘米ì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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