5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，20回族女人为什么离婚少22年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，回族女人为什么离婚少达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 回族女人为什么离婚少