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诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)云南有哪几个市 云南是几线城市多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明(míng)显的(de)，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接(jiē)受提醒云南有哪几个市 云南是几线城市、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回(huí)答(dá)，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部(bù)门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组织人(rén)事部门要敢于(yú)担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行(x云南有哪几个市 云南是几线城市íng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存在(zài)的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思(sī)想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要(yào)正确对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在部门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢(yíng)得群(qún)众和组(zǔ)织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律(lǜ)规定中的(de)限定(dìng)词是(shì)“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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