如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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