近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zh中国欠别国钱吗ì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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