如今的国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要(y八千米多少公里ào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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