你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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