5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺(cóng)地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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