5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zh部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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