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结婚以后他那个越来越大了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四结婚以后他那个越来越大了、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力结婚以后他那个越来越大了的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的结婚以后他那个越来越大了是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。