近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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