5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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