人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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