国务(wù)院办公厅发布(bù)关于优化调(diào)整稳(wěn)就业政(zhèng)策措(cuò)施全力促发展惠民生的通知。通知提出(chū)，支(zhī)持国有企业扩(kuò)大招聘(pìn)规模。对按照工资效(xiào)益联动机制(zhì)确定的工资总(zǒng)额难以(yǐ)满足扩大(dà)高校毕业生(shēng)招聘需(xū)求的(de)国有企(qǐ)业，经履行出(chū)资人职(zhí)责机构或其他企业主管部诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗门(mén)同意(yì)，统筹考虑企业招聘(pìn)高校毕业(yè)生人数、自(zì)然减员(yuán)情(qíng)况和现有职工工资水(shuǐ)平(píng)等因素，2023年可给予(yǔ)一次性(xìng)增人增资，核增部分据实计入工资总额并(bìng)作为下一年度工资总额预(yù)算基数。稳定(dìng)机关事(shì)业(yè)单位(wèi)岗(gǎng)位规模。挖掘党政机关、事(shì)业单(dān)位编制存量，统筹(chóu)自然减员，加大补(bǔ)员(yuán)力度，稳定招录、招聘高(gāo)校(xiào)毕业(yè)生规模(mó)，合理确定招录、招聘时间。

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