5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司纳粹分子是什么意思，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纳粹分子是什么意思