近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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