近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰n>非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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