金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是(shì)唯二(èr)净利(lì)润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的(de)现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外包公司与萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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