人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达不尽人意是什么意思(dá)17家不尽人意是什么意思，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、不尽人意是什么意思内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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