你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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