你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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