如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的<行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的/p>

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