5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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