5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(sh那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲ì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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