你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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