人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(z大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年hǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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