近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(ré新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉n)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉ng>非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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