近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(f2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月āng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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