5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么)公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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