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上一休一是什么意思(sī)，上一休一的工作好还是8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于不定(dìng)时工作时间。

　　不定时工作时间，是指无固(gù)定(dìng)工作(zuò)时数限制的(de)工时(shí)制(zhì)度。

　　适(shì)用于工(gōng)作性质和职责范围不(bù)受固(gù)定工作时间限制的劳(láo)动(dòng)者的。

　　正常(cháng)工作时间(jiān)，是指用人单(dān)位(wèi)在法定工作时间内所(suǒ)确(què)定(dìng)的工作时(shí)间。

　　根据最新(xīn)法律规(guī)定(dìng)，每日(rì)工作时间不超过八小(xiǎo)时、平均每周(zhōu)工作(zuò)时间不超过四十四小时的工时(shí)。

标准工作时间(jiān)（标(biāo)准工时）

　　是指法律规定的在一般情(qíng)况下普遍(biàn)适用(yòng)的(de)，按照正常作息办法(fǎ)安(ān)排的工(gōng)作日和工作周的工时制度。

　　我国(guó)的标准工时为劳动者每日工作8小(xiǎo)时，平均每周(zhōu)工作40小时，每周至少一(yī)天休息日(rì)。

我(wǒ)国(guó)的法定工作(zuò)时间是(shì)多久(jiǔ)

　　劳动(dòng)者每日工作时间(jiān)不超过8小时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时间不超过40小时的(de)工(gōng)时制度。

　　对(duì)实(shí)行(xíng)计件(jiàn)工(gōng)作的劳动者，用人单(dān)位应当根(gēn)据《劳动法》第(dì)三十六条(tiáo)规定的工时制度合理确(què)定其劳动定额和计件报(bào)酬标准。

上(shàng)班时长超(chāo)过八小时是否违反劳(láo)动(dòng)法要分情况

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关规(guī)定，国家实行八小时工(gōng)作制度(dù)，即劳动者每天工作时(shí)间不得超过八小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间不得超(chāo)过四十四小时，这是标准工时。

　　但是(shì)加班也不是(shì)无限(xiàn)制的延长工作时间，用工单位要(yào)根据劳动者的身体状况适当(dāng)延长一至三小(xiǎo)时(shí)。

　　2.如(rú)果用工者要(yào)求员(yuán)工(gōng)加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就(jiù)是不低于(yú)工资(zī)的百分之一(yī)百五十的工资(zī)标(biāo)准支付(fù)报酬。

　　不然员工可以依法维(wéi)护自己的权(quán)益。

　　3.对于特(tè)殊行(xíng)业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批(pī)准，可以实行不(bù)同的工作和休息时间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位(wèi)，工作时间给予调整至12小时是(shì)可以的。

酒店上一稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字休一怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小(xiǎo)时，休(xiū)息24小时(shí)，轮班倒(dào)。

　　酒店上一休一的意思是上一天班休(xiū)一天班，也就是说上(shàng)24小时歇(xiē)24小(xiǎo)时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一休(xiū)一简单(dān)来(lái)说(shuō)就是所(suǒ)从事的这个工作，是(shì)上一(yī)天一晚上，然后休息一(yī)天(tiān)一晚上，如此交替(tì)进(jìn)行。

　　这种工作都是当天的工作时间比(bǐ)较(jiào)长，同样休(xiū)息的时间也比较(jiào)长。

　　酒(jiǔ)店经营(yíng)战略

　　全球战略管(guǎn)理，在酒店业的市场(chǎng)环境和制度环境(jìng)快速变化的(de)今天，酒店的管理者必(bì)须考虑(lǜ)这几个(gè)问题(tí)，客源市场的消费模(mó)式(shì)是否变(biàn)动。

　　政府的产业政策对我是否(fǒu)有利(lì)，替(tì)代(dài)型和互补型的厂商的发(fā)展战略和市场策略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚至更长时期以后我(wǒ)的企业(yè)的(de)发(fā)展目标是什么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述(shù)问题的思考(kǎo)和解(jiě)答将导致中国酒店管理的(de)重心从(cóng)策略到战略的转(zhuǎn)移。

　　策(cè)略层面的管理行为正在成为常识(shí)和(hé)常(cháng)规，战略层面的(de)管理行为(wèi)则成为企(qǐ)业(yè)家的(de)分水岭。

　　没有战略(lüè)层面的管理(lǐ)，中国的酒店企业也可(kě)能(néng)有一时(shí)的红火，但是不能(néng)保证其长期稳定(dìng)的成长，也不(bù)能保证(zhèng)人力(lì)资源(yuán)、营销网络等(děng)方面的良性运作(zuò)。

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