人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yī10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱n)离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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