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兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。