人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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