近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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