你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ一周期是什么意思是多少天)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(z一周期是什么意思是多少天ī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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