金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百为什么懂手机的人都不用华为分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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