近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益(yì水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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